智元法律：[20小时200讲]劳动纠纷维权指南及企业风控管控宝典价值899元

本套课程来自智元法律课堂：【20小时200讲】劳动纠纷维权指南及企业风控管控宝典，由游本春老师主讲，官方售价899元。本课程每一个案例素材原型均来自于十余年律师实务工作，为团队十余年律师实务工作经验之精华。本套课程文件总计29.26G，文章底部附下载链接。

内容方面，几乎涵盖了劳动者和用人单位高频、常见的劳动纠纷，从大学生就业到招聘录用、试用期、劳动合同签订、培训服务期、保密、竞业限制、加班费、假期、劳动合同变更（调岗降薪）、劳动合同解除、劳动合同终止、社会保险、劳动争议十四大主题。

每一主题下设若干现实生活中容易发生的劳动纠纷案例，用5-20分钟时间针对某一具体问题结合法律、法规、当地裁判尺度，站在劳动者维权和用人单位风险管控两个角度进行讲解，同时针对各地同类劳动纠纷案件处理裁判尺度进行总结。

对于劳动者而言，当自己的权益受到侵害时，只需要找到十四大主题下设的对应目录课程进行学习，即可掌握维权的途径及能够向单位主张的赔偿项目及金额；
对于用人单位来讲，通过学习对应的课程，也能够知道单位的做法侵犯了员工的什么权益，假如员工通过投诉或者仲裁、法院起诉，可能承担的法律后果，并针对面临的法律后果提出风险管控措施和建议，将用工风险放在预防阶段，避免员工投诉、仲裁、法院起诉处于被动地位。
当然，此课程也适合于企业、HR、律师、实习律师、法务等人员进行学习，可作为处理劳动纠纷案件小型字典使用，快速了解同类劳动纠纷案件的劳动者维权渠道、赔偿项目及金额、企业可能承担的法律后果、风险管控策略等。
假如你是劳动者，针对用人单位未签订劳动合同，如何维权？针对这一问题，只需要找到十四大主题之四：（四）劳动合同签订维权指南及风险管控宝典，通过下设目录：24.用人单位不签劳动合同，合法吗？通过对应的案例进行学习后，即可知道，用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可以直接通过仲裁，要求用人单位承担未签订书面劳动合同的双倍工资，作为用人单位来讲，通过学习同一目录课程，提前知道未签订书面劳动合同可能承担双倍工资的法律后果，同时针对未签订书面劳动合同双倍工资的法律风险提出管控方案，避免未签订书面劳动合同给用人单位造成损失。

课程文件目录：

——/C-429：【游本春】20小时200讲劳动纠纷维权指南及企业风控管控宝典（劳动纠纷维权和企业风险管控200讲）/

├──1.mp4 891.36M

├──1.大学生就业维权指南与风险控制宝典.mp4 50.36M

├──10.乙肝病毒携带者，被拒录用，如何维权？.mp4 102.57M

├──100.经济补偿金和赔偿金维权指南与风险控制.mp4 81.04M

├──101.经济补偿金年限如何计算？.mp4 181.68M

├──102.经济补偿金基数如何确定？.mp4 216.70M

├──103.经济补偿金如何分段计算？.mp4 153.29M

├──104.离职前月平均工资超过上年度职工月平均工资3倍，经济补偿金如何计算.mp4 119.15M

├──105.员工未提前30天离职给单位造成损失，需要赔偿吗？.mp4 101.39M

├──106.赔偿金如何确定？.mp4 221.16M

├──107.可以同时要求要赔偿金和经济补偿金吗？.mp4 141.88M

├──108.加班费维权指南与风险控制宝典概述.mp4 48.17M

├──109.每周上六天班，需要支付加班费吗？.mp4 137.75M

├──11.单位能够扣押员工证件吗？.mp4 131.27M

├──110.三班倒合法吗？.mp4 162.70M

├──111.晚上上夜班，是否需要支付加班费？.mp4 168.85M

├──112.法定节假日能否通过调休抵扣加班费.mp4 250.84M

├──113.休息日能否通过调休抵扣加班费.mp4 169.94M

├──114.加班费如何计算？.mp4 246.66M

├──114.执行不定时工时工作制的劳动者在休息日上班，是否需要支付加班费？(1).mp4 179.02M

├──114.执行不定时工时工作制的劳动者在休息日上班，是否需要支付加班费？.mp4 183.60M

├──115.不定时工时工作制生效的条件？(1).mp4 218.31M

├──115.不定时工时工作制生效的条件？.mp4 222.62M

├──115.哪些企业可以执行不定时工时工作制？.mp4 244.40M

├──116.哪些企业可以申请综合计算工时工作制？(1).mp4 158.70M

├──116.哪些企业可以申请综合计算工时工作制？.mp4 161.79M

├──116.用人单位需要支付不定时工时工作制岗位的劳动者法定节假日加班费？.mp4 208.73M

├──117.执行综合计算工时工作制的企业，是否需要支付加班费？.mp4 191.27M

├──118.综合计算工时工作制生效的条件？.mp4 121.72M

├──119.加班事实谁举证？.mp4 190.64M

├──12.单位要求员工担保合法吗？.mp4 76.07M

├──120.是否支付加班费，谁举证？.mp4 162.66M

├──121.假期维权指南与风险管控宝典概述.mp4 83.67M

├──122.什么是医疗期？.mp4 91.05M

├──123.医疗期如何计算？.mp4 293.03M

├──124.员工生病，单位可以辞退吗？.mp4 275.83M

├──125.医疗期工资未上班需要发工资吗？.mp4 186.21M

├──126.医疗期期间可以终止劳动合同吗？.mp4 240.79M

├──127.女职工产假多少天？.mp4 233.66M

├──128.女职工产假期间工资如何发放？.mp4 289.95M

├──129.婚假天数多少天？.mp4 134.32M

├──13 试用期维权指南与风险控制宝典.mp4 22.99M

├──130.再婚是否能够享受婚假.mp4 123.69M

├──131.私营企业职工是否有权享受探亲假？.mp4 104.41M

├──132.民营企业职工可以享受丧假吗？.mp4 147.25M

├──133.事假期间需要发工资吗？.mp4 104.89M

├──134.劳动者入职未满一年是否有权享受年假？.mp4 130.59M

├──135.用人单位是